冯建华高度评价中山社会化工会工作者队伍建设走在全省前列——省总工会到中山调研

6月13日上午，省总工会党组成员、经审会主任冯建华，省总工会基层工作部部长、一级调研员周驷耕一行到中山调研了解基层工会组织建设和社会化工会工作者队伍建设情况，中山市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席王超刚，市总工会党组成员、副主席饶长春，西区街道人大工委主任、工会主席范景团等陪同调研。

调研组深入好来化工（中山）有限公司进行实地调研，在听取了该公司经营状况、工会组织建设和维权服务履职工作情况汇报后，充分肯定了该公司工会工作成绩。

▲冯建华一行实地走访好来化工（中山）有限公司。

调研组就社会化工会工作者队伍建设与发展召开了座谈会。座谈会上。饶长春汇报了中山社会化工会工作者队伍建设的基本情况、主要做法及成效、存在的问题及对策建议，中山市总工会、西区街道总工会、小榄镇总工会有关负责同志分别对社会化工会工作者的作用发挥及建设方向与调研组进行了交流。

王超刚指出，中山市总工会对社会化工会工作者的管理做到“三个坚持”：一是坚持由市总工会请、聘、管社会化工会工作者；二是坚持社会化工会工作者跟市总工会机关干部、事业单位人员同一标准管理；三是坚持录用考察严谨，交流轮岗有序，与工会干部考察标准一致，对社会化工会工作者充分考察后推行“双向选择”轮岗工作。

冯建华充分肯定了中山社会化工会工作者队伍建设取得的成效，认为中山社会化工会工作者建设管理走在全省的前列，管理规范、人员专业性强，专业化程度全省最高，形成了有效管理和激励约束的工作体系。他对进一步推动全省社会化工会工作者队伍发展提出了四点要求：

一是提高认识，保持定力。社会化工会工作者是具有专业的社会工作理念、方法和手段的社会工作力量，是工会工作不可或缺的一部份。要优化队伍结构，建立激励约束机制，不断加强社会化工会工作者的专业性，推动队伍向职业化、专业化方向发展。

二是统筹谋划，鼓励创新。省总工会要做好统筹谋划工作，统一“招、聘、管”的标准，推行员额制管理，为各市、县赋予一定的管理服务资源和管理手段，鼓励各地市总工会创新社会化工会工作者管理模式。

三是争取政策支持。省总工会要围绕全国总工会“顶层设计”，将顶层设计更好地转化为实践，切实推动社会化工会工作者队伍改革，为社会化工会工作者队伍薪酬待遇、职业发展、体制改革等提供政策支持。

四是加强专业培训和情怀教育。省总工会要给各地市开放更多的培训机会，有针对性开展培训教育，加强情怀的教育，培养热爱工作、热爱职工的社会化工会工作者；通过选树先进社会化工会工作者，提升社会化工会工作者职业自豪感、荣誉感。

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编辑：陈淑娴

供稿：卢秋娴

一审：冯丽嫦

二审：黄   薇

三审：吴焕湘

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